TRABALHO EXPERIENTE SE DESTACA NO MERCADO

Cada dia mais a exigência por qualificação e mão de obra especializada vem sendo uma constante no cenário do mercado de trabalho. 

Em função disso, as empresas devem estar atentas, já que a contratação de pessoas acima dos 50 anos pode agregar valores como mais experiência e conhecimento para as organizações. 

Este é um dos principais conceitos defendidos pelo diretor de educação da Abrh Nacional (Associação Brasileira de Recursos Humanos), Luiz Edmundo Rosa.
"A idade deixou de ser um parâmetro ou um problema, porque o que o mercado de trabalho quer e está sentindo muita falta é de mais qualificação", disse.

De acordo com Rosa, os trabalhadores considerados mais experientes sempre acumulam mais aprendizado e dedicação. "Como alguém pode perder um profissional assim?", disse.

Segundo a Rais (Relação Anual de Informações Sociais) de 2009, o Brasil registrou crescimento no emprego formal de pessoas com mais de 50 anos, de 2008 para 2009, que resultou de 297.909 para 320.620 postos de trabalho. 

Oportunidade.
No Vale Sul Shopping,  Dedice Maria Santos Sampaio, 55 anos, Margarida Maria Marques Veras, 58 anos, e Nair Pereira, 58 anos, integram um grupo de funcionárias que recepcionam os clientes.

"Minha vida estava muito monótona e resolvi voltar para o mercado, passei um ano procurando emprego e foi difícil. Hoje me sinto um cartão postal do shopping, dou informações, acompanho as pessoas e elas gostam", afirmou Dedice.  

Perfil.
Para Luiz Edmundo Rosa, o perfil atual do idoso brasileiro está mudando, o que contribui para sua recolocação no mercado profissional.

"Hoje uma pessoa de 50, 60 anos tem mais disposição e está vivendo com mais saúde em relação a décadas passadas. Ela também está mais atualizada e com maior expectativa de vida", afirmou ele.

A falta de uma educação mais eficiente no país também estaria comprometendo o preparo dos profissionais mais novos que entram hoje para o mercado de trabalho.
"A falta de uma mão de obra mais bem preparada e qualificada já está se tornando um problema crônico, que pode piorar ainda mais. Estamos vendo um apagão de talentos."

Especialista em Recursos Humanos, Carolina Camba disse que ainda falta abertura para esse tipo de contratação. "O mercado não está acordando para isso. Pessoas mais velhas são produtivas e podem trazer resultados rápidos, em função da experiência que têm", disse.

Ela destacou setores que podem absorver mais facilmente os profissionais. "Eles são muito bem-vindos na área acadêmica e também podem se tornar excelentes consultores."

                             matéria: Simone Siqueira / postado por Daniel Pereira